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                      被老头下药玩好爽小雪

                                      
                                      

                                          求職指南

                                          想進IT公司 簡歷怎么寫

                                          文章來源:長春人才網 時間:2022-08-15

                                          不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達到“五取一”、“六取一”,“如果競爭激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的?!?/span>

                                          人才被淘汰源于簡歷,簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”,大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。

                                          首先是簡歷格式五花八門,“不拘一格”。

                                          有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

                                          一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現,而簡歷寫得不規范,“不Professional”,給人第一印象就極差?!皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學生,連簡歷都寫不好,企業如何將艱巨的任務交給他?!盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

                                          其次是簡歷內容。

                                          有的簡歷是“小說體”,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學畢業,令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。

                                          要知道,外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限,“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣?!比耸陆浝聿坏貌弧耙悦踩∪恕?,即看簡歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。

                                          大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業包裝。

                                          “班長”、“支書”滿天飛,動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”?!皟煞萃粋€學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優秀學生。這兩份簡歷我們企業一個都不要?!鄙虾R患颐駹IIT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。

                                          規范合格的簡歷應分成四大內容

                                          事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點,規范合格的簡歷應分成四大內容:

                                          第一是求職者的個人信息。

                                          一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式,包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’?!?/span>

                                          第二是教育背景。

                                          很多人從小學一直寫到大學,很羅嗦。其實從高中寫起就可以,教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的?!?/span>

                                          新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為,一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系,“專業很重要,但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷,持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

                                          第三是讓新人非常頭痛的工作經歷。

                                          專家認為這因人而異,工作經歷可以包括雇傭性質的工作,如在校打工,也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認,特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學生的體驗非常少。

                                          簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。

                                          IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神,性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。

                                          全部簡歷控制在4張A4紙為宜,其中應附帶一頁紙左右的求職信?!耙粡埣執?,2~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要?!薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通?!庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規律。

                                          提高簡歷錄用的成功率的小技巧

                                          提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職,委托其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程,很容易就能通過“簡歷關”。

                                          綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧,但專家也提醒,IT人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上,適當地進行包裝和修飾,向社會推薦自己,是走向職業生涯的第一步。

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