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                      被老头下药玩好爽小雪

                                      
                                      

                                          人在職場

                                          家庭事業難雙全,“職場媽媽”們的職業道路到底該怎么走

                                          文章來源:河北人才網 時間:2022-08-15

                                          隨著經濟的發展,現代女性自我意識的覺醒,越來越多的女性參與到社會工作中去。但當職場女性在結婚生子后,這些“職場媽媽”們往往面臨著一個非常艱難的抉擇,是選擇事業還是選擇家庭?如何去把握家庭與職場之間的平衡?特別是隨著二胎政策的開放,這個選擇會變得更加尖銳化。

                                          在真實的社會場景中,媽媽們常常左手工作、右手孩子,不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉騰挪。是照看剛出生的孩子,還是接受公司安排的一次重要出差?是多講一個睡前故事,還是打開電腦再修改一下明天開會用的PPT?所有的這些都在真實的描述著家庭與工作的沖突。事業與家庭如何兼顧,已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。家庭陡然增加的開支在一定程度上客觀的要求著“職場媽媽”不能輕易的放棄工作。與此同時,由于在撫育中的作用難以替代,媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種,都讓矛盾更為突出。

                                          面面對這種情況,“職場媽媽”要慎重選擇,認清家庭、工作哪個更重要,或如何更好地兼顧:

                                          1、工作家庭都想兼顧,但這樣身心疲憊的生活是不是自己想要的?

                                          隨著女性自我意識的覺醒,很多現代女性出于實現自我價值,維護自己的尊嚴,或者保持經濟獨立增加安全感的考慮,還因為“全職媽媽”的經歷在找工作過程中,對于很多企業來說是負分項,找到滿意工作的難度相對較大,也導致了很多女性不敢做“全職媽媽”,只能選擇工作孩子兼顧的模式。這種育兒、工作兩不誤的職場女性被稱為“超人媽媽”。雖然這些職場女性看上去事業和家庭雙豐收,實際上她們負重前行,經常感到身心俱疲,還會因為同時兼顧的原因,最后往往孩子也沒照顧好,工作也沒做好,弄得自己身心俱疲同時,還得不到家庭、領導的理解。

                                          這樣的生活,你真的心甘情愿嗎?如果是,那沒問題,這樣的女性值得全社會尊重。

                                          2、或者適度減少本職工作8小時及節假日之外的投入,主要精力偏向家庭?

                                          必須看到的一個現實是:當今社會,仍有不少人看待男性和女性成功與否的側重點不同,看待男性更偏向事業,而判斷女性,則不一定是你有多少錢、有多少權,更多的是看是否夫妻關系和諧、教子有方,有一個和諧美滿的家庭。

                                          當然,這么說也不是說要讓“職場媽媽”不工作,在家專心帶孩子。而是說,要適當減少本職工作之外的精力投入,不要像男人那樣,把全部精力放到工作上,過多的去追求“職場野心”,希望與男性完全平起平坐。這將意味著需要投入更多的精力,仍然是身心疲憊。是否還可以有這樣的做法?在職業規劃上把自己定位為從事技能性質或者職能類的崗位,走技術路線而非“位高權重”,把本職工作之外的精力更多放在家庭、孩子身上。畢竟在孩子的成長過程中,母親是不可或缺的角色,甚至在孩子一歲前,能否得到充分的母愛,直接關系著孩子日后性格的養成。

                                          3、協商好家庭分工,明確誰來承擔家庭經濟責任。

                                          很多女性選擇做“全職媽媽”,但是這在普遍面臨巨大經濟壓力的社會中,選擇做“全職媽媽”顯得不太現實。所以,夫妻雙方一定要協商好家庭分工,由誰來承擔更多的家庭經濟責任,如果女方選擇做“全職媽媽”,就全心全意的放在家庭、孩子身上,孩子的健康成長某種程度上比現在的經濟收入更加重要,其次在撫養孩子的閑暇,也可以找一些輕松、對工作時間沒有規定的工作,來維持自身的經濟獨立和家庭日常開支,同時還可以通過學習來充實自身,為將來孩子長大后重新踏入職場做準備。人生是一次長跑,就如芳子集團的董事長劉芳,四十歲才創業,其創辦的公司至今已發展成為擁有60家美容中心的直營連鎖美容機構;

                                          另外一種情況,就是與丈夫協商后,若是仍然是以男性承擔經濟責任為主的分工,則女性應該在完成本質工作后,業余時間更多放在家庭及孩子身上;

                                          如果女方不愿意放棄想追求自己的“職場野心”,或者收入比男方更高,那就應該通過平等協商,讓男方主動愿意來承擔更多的家庭照護責任,女方承擔經濟責任,也不用為此而在男性面前驕橫,影響夫妻關系和家庭和諧——要追求真正男女平等,與錢就沒關系,只是分工不同導致的收入不同。

                                          4、從社會分工來看,其實女性帶孩子更合理。

                                          從社會分工角度來看,男性對社會更重要。通常評價對社會更重要的標準是哪方對社會的貢獻更大,男性的體力和智力都比女性高,社會上80%的財富是由男性創造的,男性往往比女性顯得更有生產力價值。就如美國作家麥克·哈特所著《影響人類歷史進程的100名人》中,98人都是男性;家庭主婦每天承擔著繁重的家務勞動,如燒菜、做飯等。按常理,燒菜做飯是女人們的強項,但社會上最好的廚師往往都是男人;婦科是專門為女性診斷和治療婦科病而設立的,按理說女人對婦科病有比男人更優越且方便之處,但往往最好的婦科病專家是男人等等。

                                          俗話說“嚴父慈母”,大多數情況下,對于嬰兒來說女性的重要性強于男性,女性更感性一些,能夠給予嬰兒足夠的關懷與呵護,讓孩子健康成長。當然,也不是說這樣的女性對社會發展沒有貢獻,俗話說“一個成功的男性背后必定有一個成功的女性”,女性往往能夠營造出舒適的家庭環境,讓男性回家后更加放松,間接影響并促進了男性對社會建設,此外,孩子不只是家庭的未來,更是社會的未來,能夠教導出健康優秀的孩子,也是為社會建設做貢獻。

                                          女性仍然堅持要實現自己的職業“野心”,追求在事業上取得巨大成功,抱怨無濟于事,就要心甘情愿地比男性更多的精力。

                                          女性堅持實現自己的“職業野望”,往往付出的要比男性更多的精力。在這方面,董明珠就是一個好的榜樣。但是不要忘了,她是單親母親,在加入格力之前,她南京一家化工研究所做行政管理工作,后來她丈夫在她孩子兩歲的時候病逝,迫于巨大的壓力,只有擁有更高的收入,才能維持家庭,她才在1990年進入格力,工作期間基本沒有休過年假;另外就要說下姚晨了,她曾經也面臨著事業、家庭的兩難選擇,但是她在糾結過后,毅然選擇了家庭,而幾乎放棄了前途一片光明的事業,在娛樂圈幾乎沒有聲響。所以,女性在選擇時一定要想清楚工作、家庭哪個更重要,如果選擇實現自己的“職業野心”,就不要抱怨,雖然抱怨能一時緩解壓力,但過多的抱怨也會增加家庭矛盾。

                                          男性、國家也要減少女性該階段的壓力和負擔,增強其安全感。

                                          如果男方因為分工成為了家庭的經濟支柱,不能因為自身是家庭的主要經濟來源,就自覺高人一等,對女方呼來喝去,平時也要更顧家一些,下班后也要主動承擔一些能夠完成的家務,這樣不光能減輕女方的壓力,還能在共同做家務的過程中增進夫妻間的感情。

                                          當然,不管女性選擇兩邊兼顧、側重家庭、“全職媽媽”,都要面臨著因為孩子所帶來的各種問題、矛盾。在這方面也需要國家給予一定的支持和幫助,這點可以參考下法國的做法:法國已生育女性可留職休假三年專職帶小孩,如決定全職則有可觀的津貼,補貼最高800歐,再加上200歐的住房津貼,總額也有1000歐,和普通上班族收入沒有太大的差別。此外,德國、美國、意大利、日本等國家也都有相應的補貼扶持政策,以減輕女性在該階段的壓力,增加其安全感。

                                          除了補貼政策,可以在婚姻法規方面偏向養育孩子階段的女性,如不提倡在該階段離婚,一旦離婚,而女方沒有穩定工作,男方不單要給孩子撫養費,也要給到女方一定的生活費,直到她找到穩定工作或者重新結婚為止;號召居委會等單位承擔起夫妻關系調解的作用,在夫妻遇到矛盾時,憑借自身的豐富經驗進行疏導,盡可能地減少在孩子幼兒期的離婚率;此外,國家還可以在服務婦女生育、幼兒加大投資,在女權維護、公共服務和政策方面積極作為,最大限度維護她們的合法權益,增加她們的安全感。

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