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                      被老头下药玩好爽小雪

                                      
                                      

                                          人在職場

                                          職場精英靠方法論闖江湖

                                          文章來源:寧夏人才網 時間:2022-11-18

                                          一個人能不能勝任工作的標準,就是他有沒有自己的方法論。不少人窮盡一生,都無法勝任工作。方法論是從實踐到理論,理論到實踐,不斷循環往復總結出來的,反映了事物的一般規律,是一套邏輯思維。為什么你面對一個新工作或問題就會束手無策?為什么你讓下屬按照你的方式做事,他就是不聽你的?其中最主要的原因就是沒有自己的方法論。

                                          我發現,不少職場人在自己的領域有著豐富的工作經驗,隨著年齡的增長,經驗不僅沒有幫到他,反而形成了經驗主義,束縛了他的發展。方法論可以幫我們理清做事情的思路,探索事物的本質。方法論可以建立人與人之間溝通的橋梁,減少溝通成本。

                                          如何才能擁有自己的方法論呢?首先,將自己的工作經驗梳理出來,上升到理論層面,設計開發出一門與自己工作有關的課程。其次,經常分享,指導別人按照這個方法論開展工作,教學相長。再次,多總結,積累案例,豐富完善方法論。構建自己方法論的過程中,可以養成反思總結的習慣,是最有效的學習方式。一門課程是一套完整的知識結構,如同“吸星大法”一樣,可以不斷吸取碎片化知識,為自己所用。

                                          總之,一個人有了自己的方法論,會更加自信,贏得別人的認可,贏得職業發展的機會。職場精英靠正確的思想、方法論指導自己的行為,普通人憑感覺、經驗。


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